• ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばいいか分からない
• 休職者が出ても、「次にどうすればいいか」が見えない
• 復職面談で何を確認すればいいか、判断基準がない
• 離職率が高く、人材定着が課題になっている
• 特定の部署や管理職に負担が集中している

サービス内容：

• 50分のオンラインヒアリング（経営者・人事責任者対象）
• 組織構造分析レポート（A4で2〜3枚・PDF）
• 3営業日以内にお届け

レポートに含まれる内容：

1. 現状整理：お伺いした課題を組織の構造（境界・権限・役割・課題）から整理
2. 優先課題：今すぐ取り組むべき課題を1〜2つに絞り込み
3. 具体的な打ち手：今いるメンバーで、すぐに始められる改善策を2〜3つ提案

※継続支援（パイロット契約・本格コンサルティング）をご希望の場合は、別途ご相談ください。

50分で本当に課題が見えますか？

50分で「すべて」が見えるわけではありませんが、今すぐ取り組める優先課題と、具体的な打ち手の方向性を整理することができます。

表層的な課題とその対応は見える可能性が高い一方で、組織の力動や見えにくい構造的な課題のすべてを明らかにすることは難しい場合もあります。この診断は、組織改善の「入口」として設計されています。

支援実績はありますか？

この50分診断は、組織支援の入口として設計した新しいサービスです。従来の組織コンサルは期間と費用のハードルが高く、「まずは相談してみたい」という段階の企業様には利用しづらいものでした。そこで、今すぐ動ける具体策に絞り込み、22,000円で提供する形式にしています。

どのような規模の企業が対象ですか？

組織としてのメンタルヘルス対応に課題を感じている企業であれば、規模を問わずご相談いただけます。

特に「従業員30〜300名規模」の、これから組織を整えていきたい企業におすすめです。

当オフィスの強みは、「ストレスチェックの結果をどう読み解き、どう組織改善に活かすか」という実施後の活かし方の整理にあります。単なる法的義務の達成ではなく、組織改善のきっかけとして活かしたい企業向けのサービスです。

その後、契約を強く勧められますか？

いいえ。診断レポートをお渡しして終了です。もしご希望があれば、継続的な支援（パイロット契約など）のご案内をいたしますが、押し売りのようなことは一切いたしません。

誰が参加すべきですか？

経営者様、人事責任者様、産業保健担当者様など、組織のメンタルヘルス対策の意思決定に関わる方であれば、どなたでも結構です。1〜3名程度での参加をおすすめします。